日本は少子高齢化の影響などで、働き手不足が深刻な問題になっています。
そんな中、労働者確保のため外国人労働者の受け入れをしている企業も数多くあります。
2019年には新たな在留資格も追加され今後、外国人労働者の需要も拡大が見込まれ、今まで外国人労働者を雇用していなかった企業も労働者の確保のため受け入れを考える時になっています。
しかし、外国人を雇用するには法令関係や、雇い入れる外国人の国民性や、宗教など多くの事を理解しなければいけません。
言葉の壁などの問題もあり、外国人を雇用するには専門的な知識が必要となります。
そこでこの記事では、外国人雇用に関係する人にオススメな外国人雇用管理主任者試験について記事にしました。
- 外国人雇用管理主任者試験とは？
- 外国人雇用管理主任者試験の概要
- 外国人雇用管理主任者試験のメリット
などについて解説していきます。
この記事を読めば外国人雇用管理主任者試験について詳しくなれますのでぜひ、最後までお読みくだいさい。
外国人雇用管理主任者試験とは？
外国人雇用管理主任者試験は、株式会社東京リーガルマインドが外国人雇用の推進を担う人材を育成するために、2019年10月21日からスタートした民間資格です。
今後さらに増加する外国人労働者の雇用をトータルでサポートできる人材の確保や各種手続きなど外国人雇用に関わる方に必要な知識を問われる試験です。
外国人雇用管理主任者試験の概要
外国人雇用管理主任者試験は、年齢・学歴・職歴など関係なくだれでも受験が可能です。
試験概要を下記表にまとめました。
| 試験時間 | 60分 |
| 問題数 | 50問 |
| 出題形式 | 四肢択一式 |
| 合格基準 | 正答率70％以上 |
| 受験料 | 8,500円 |
試験は全国約260か所のテストセンターで受験ができるCBT方式で随時行われています。
外国人雇用管理主任者試験の出題内容
外国人雇用管理主任者試験の出題内容は下記の通りとなっています。
1.外国人雇用の基礎知識（概要・社会的背景）
2.在留知識の基礎知識
3.平成31年入国管理法大改正
4.特定技能ビザ 特定技能外国人
5.受け入れ企業・登録支援機関の役割
6.外国人労働者の採用計画（費用・研修・社内理解）
7.外国人労働者に教えるビジネス日本語・ビジネスマナー
8.労務管理のルール（労働基準法・労働保険・社会保険）
9.雇用契約書・就業規則の作り方
10.外国人雇用に対する助成金活用
11.外国人雇用管理主任者の役割
引用元：外国人雇用支援センター公式ホームページ
外国人雇用管理主任者試験の勉強法
外国人雇用管理主任者試験は、株式会社東京リーガルマインドで対策講座が提供されています。
参考図書も紹介されており、独学でも学習が可能です。
仕事が忙しく学習時間が取りにくく、効率よく学習されたい方は費用はかかりますが、対策講座がオススメです。
外国人雇用管理主任者の認定制度
外国人雇用管理主任者試験に合格後、外国人雇用管理主任者としての行動準則を承認した方は外国人雇用支援センターに登録することで、外国人雇用管理主任者として認められ、公認されます。
登録は任意で、登録するには登録料10,000円がかかります。
有効期間は3年で、3年ごとに更新が必要となります。
登録をした方は、外国人雇用支援センターから認定証が発行されます。
外国人雇用管理主任者取得のメリット
外国人雇用管理主任者取得のメリットは近年増加する外国人労働者に関する法令や知識を身に着けることができることです。
外国人を雇用している企業の人事部や、総務部に転職を考えている方や、異動をしたい方などはアピールポイントとなります。
今後、外国人労働者の受け入れを考えている企業の担当の方なども事前に知識を得ることで、外国人労働者をスムーズに受け入れることができます。
メリットをまとめると、
- 外国人労働者を雇用するための法令や知識が身につく
- 外国人労働者を雇用している企業の人事部や総務部への異動や転職のアピールポイントになる
- これから外国人労働者の雇用を考えている企業は事前に知識を得ることでスムーズに外国人労働者を雇用することができる
などです。
外国人雇用管理主任者試験に挑戦しよう
外国人雇用管理主任者試験は2019年10月に始まったばかりの試験で認知度は低いですが、日本の労働人口不足を補うために外国人労働者の力は必要となり今後、需要が見込まれます。
しかし、外国人労働者に関する知識もなく雇用をしてしまうと、思わぬトラブルや問題が起きることも多々あります。
そんなトラブルや問題を回避し、円滑に事業を行うためにも法令や知識が必要となります。
現在、外国人労働者を雇用している企業の担当者の方や、今後雇用を考えている企業の担当者の方はぜひ、外国人雇用管理主任者試験に挑戦してみてはいかがでしょうか。
最後までお読みいただきありがとうございました。
コメント